ZAMESTNANECKÉ VZŤAHY OBSAHUJÚ NAJMÄ:
- zhodnotenie súčasného stavu a stanovenie cieľov v oblasti vzťahov so zamestnancami
- vplyv spôsobu zaobchádzania s jednotlivcami a skupinami na morálku a výsledky firmy
- vzťahy jednotlivcov a tímov
- odporúčania vedúcim pracovníkom v individuálnych a kolektívnych pracovno-právnych vzťahoch (zákonník práce a súvisiace predpisy, zástupcovia zamestnancov, zamestnanecké rady, odborové organizácie, rovnosť príležitostí, spravodlivé a zásadové zaobchádzanie a pod.)
- prípravu smerníc a dokumentov súvisiacich s riadením ľudských zdrojov vo firme (pracovný poriadok, kolektívna zmluva, šetrenie a riešenie sťažností, pracovná disciplína a pod.)
- odporúčania vedúcim pracovníkom v procese organizačných zmien (reorganizácia, prepúšťanie a pod.) a oznamovanie príslušným úradom
- hodnotenie úspešnosti systému zamestnaneckých vzťahov pri dosahovaní stanovených cieľov
|
ZAMESTNANECKÉ VZŤAHY NEOBSAHUJÚ:
- doručovanie písomností súvisiacich s porušením pracovnej disciplíny alebo organizačnými zmenami jednotlivým zamestnancom
- detailné vyjednávanie podmienok podnikovej kolektívnej zmluvy (pokiaľ nie je dohodnuté inak)
- šetrenie individuálnych sťažností (pokiaľ nie je dohodnuté inak)
|
O firme
